台南建商第二代接班 創意再進化 「二建會」

台南有不少家族企業，第二代接班可說是習以為常，但多半行事低調。目前有多家建設公司負責人子女正好是初入職場的年齡，也對從事不動產建設開發充滿興趣，私下常聚會交流或參加建案觀摩旅遊，且命名「二建會」，彼此暱稱是秘密組織。「二建會」與成員除了建築投資業第二代，也有建築師第二代及景觀設計師，大家共同的理念就是為都市新風貌奉獻心力，其中主要聯絡人是僑昱建築總經理蘇柏翰，他笑說：「因為不喜歡當影子，所以取名二建，而不是建二，希望和上一代有所區隔。」
蘇柏翰在國內大學就讀土木工程系，到國外進修取得工程管理碩士學位，回國後先從最基層的工務做起，不斷從工作中落實此概念，學習如何改善缺失，讓建築作品再進化。

蘇柏翰現在全心投入新建案「僑昱ｉ life」工地，不僅運用管理知識思考施工流程最佳化，更首開先例將施工分成結構、裝修、勞安三組，各有一位工地主任專心負責個別任務，其中兩個人和他是九年前同時進公司，早已培養出極佳共事默契。
他說，雖然人事成本增加，但整個工地操作更有條理。透過「僑昱ｉ life」工地現場，蘇柏翰發現用人與其找有經驗的，還不如找肯學的；因為有經驗的反而待不久，更甚者往往會拉走一批同事，造成公司大量人員異動。
新生代總有不同想法，蘇柏翰強調，畢竟「僑昱ｉ life」是棟樓高 30層的建築物，一定要有嚴謹細緻的管理。
(陳正一）2013/05/23 01:37 新聞來源:中華日報

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